一、背景說明
富邦人壽以客戶需求為導向，強調誠信、親切、專業、創新的經營理念，在金控豐沛資源支持下，提供客戶全方位金融理財服務。並且積極培育金融理財人才，全力邁向以大型化、國際化、專業化為目標。近年來因應越南當地業務的持續成長需求，於2023年積極招募具有潛力之越南籍壽險專業管理人才，並向亞洲一流金融機構之願景邁進。(詳見附件1_富邦金控簡介影片)
二、所需人才
富邦人壽目前規劃「壽險行政及客戶服務管理人才」、「商品精算人才」、「業務行銷支援人才」、「資訊開發工程師」和「高級資訊環境管理工程師」等五項職缺，其職缺所需人數和工作內容詳如下表:
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職務名稱 |
所需人數 |
工作內容 |
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壽險行政及客戶服務管理(資深)專員 |
3 |
1.短期負責壽險行政和客戶諮詢等相關作業規劃與執行，並落實各項政策與規範。 |
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商品精算(資深)專員A |
1 |
協助保險商品開發(市場商品調研/商品模型建立/費率訂定及利潤測試/系統建置)及商品送審作業。 |
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商品精算(資深)專員B |
1 |
準備金提存及分析(月/季/年)及協助商品模型導入精算軟，經驗率分析(脫退率、費用率、死亡率等)及再保行政作業。 |
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業務行銷支援(資深)專員 |
1 |
協助業務通路之商品行銷規劃，同業商情分析，業務同仁數位系統規劃以及增員活動企劃。 |
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資訊開發工程師 |
1 |
負責系統分析與設計及專案開發與規範制定。 |
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高級資訊環境管理工程師 |
1 |
負責系統平台管理及規劃網路、資訊機房架構設計。 |
三、薪酬福利
富邦人壽相較於金融同業，提供具有競爭力的薪資和福利，以留住優秀之潛力人才。完成培育計畫結業並表現優異者，將有機會調薪和獲得更好職位。
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畢業學位 |
職稱 |
為期一年培訓期間月薪 |
多元福利 |
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大學 |
專員 |
40,000元 |
健保、團體保險、員誠險、年假、年終，此外培訓期間由公司負擔簽證費用。 |
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碩士 |
專員 |
48,000元 |
四、培育計畫
富邦人壽相較於金融同業，在越南籍人才培育上提供更多元的學習資源和完整的發展機制，以協助潛力人才在業務上所需之專業、知識與技能，能夠得到更完善的養成，以加速潛力人才對於公司組織的實際貢獻和發揮自身專業影響力。(詳見附件2_越南潛力人才培育計畫)
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培育機制 |
內容 |
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結構化在職培訓 (SOJT)
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為期一年的壽險業務專業知識和技能的培育計畫，讓自己在工作上能夠駕輕就手並勝任所擔任的職位。 |
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一對一師傅機制 |
擁有一位個人師傅陪伴並給予您學習發展上的具體回饋，讓您更有效快速成長與學習。 |
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職能導向課程 |
不定期提供有關工作效率和效能的實體課程，例如有效互動討論、高效七習慣和工作與時間管理等。 |
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線上學習資源 |
提供豐富的線上課程資源，讓您24小時學習不間斷。 |
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多元文化與包容 (diversity and inclusion) |
置身於全中文化的工作環境以加速融入中華文化，並有效提升華語能力和快速建立台灣與越南子公司當地人脈。 |
五、報名與聯絡方式
(一)報名方式
1.凡大學或碩士畢業有良好的中文聽、說、讀、寫能力之越南籍學生，並對於所列職缺有興趣瞭解和發展意願者，竭誠歡迎您投遞履歷，參加我們招募面談甄選活動(附件3_報名方式與流程說明)。
2.完成公司制式中文履歷(附件4_應徵人員專用履歷表)和中文自我介紹簡報(附件5_應徵者自我介紹簡報)，將您的履歷和簡報轉成PDF格式並確認兩份文件大小合計為8MB以內。
3.請於5/12(五)前透過電子郵件將上述文件寄送至富邦人壽人才發展部信箱 chihming.chiu@fubon.com。
(二)聯絡方式
若您有其他疑問或想瞭解的資訊，以及希望我們到貴校舉辦計畫說明會(講座)，可聯繫富邦人壽人才發展部:
越南潛力人才培育計畫負責人邱先生，電話:02-87716699分機轉33103。
越南潛力人才培育計畫助理吳小姐，電話:02-87716699分機轉33111。
【補充】
1.此為富邦人壽臺灣母公司協辦越南子公司招募事宜，通過一年培訓後將派任至越南子公司上班。
2.於臺灣母公司開始培訓三個月後會進行能力考核，考核通過後將繼續完成培訓；培訓期間會安排工作任務，以及課程研習與期中/末成果發表。
3.除招募大學或碩士畢業有良好的中文聽、說、讀、寫能力之越南籍學生外，若對招募職缺有興趣且具有良好的越南語聽、說、讀、寫能力之本國籍大學或碩士畢業生，也竭誠歡迎投遞履歷。
