一、背景说明
富邦人寿以客户需求为导向，强调诚信、亲切、专业、创新的经营理念，在金控丰沛资源支持下，提供客户全方位金融理财服务。并且积极培育金融理财人才，全力迈向以大型化、国际化、专业化为目标。近年来因应越南当地业务的持续成长需求，于2023年积极招募具有潜力之越南籍寿险专业管理人才，并向亚洲一流金融机构之愿景迈进。(详见附件1_富邦金控简介影片)
二、所需人才
富邦人寿目前规划「寿险行政及客户服务管理人才」、「商品精算人才」、「业务行销支援人才」、「资讯开发工程师」和「高级资讯环境管理工程师」等五项职缺，其职缺所需人数和工作内容详如下表:
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职务名称 |
所需人数 |
工作内容 |
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寿险行政及客户服务管理(资深)专员 |
3 |
1.短期负责寿险行政和客户谘询等相关作业规划与执行，并落实各项政策与规范。 |
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商品精算(资深)专员A |
1 |
协助保险商品开发(市场商品调研/商品模型建立/费率订定及利润测试/系统建置)及商品送审作业。 |
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商品精算(资深)专员B |
1 |
准备金提存及分析(月/季/年)及协助商品模型导入精算软，经验率分析(脱退率、费用率、死亡率等)及再保行政作业。 |
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业务行销支援(资深)专员 |
1 |
协助业务通路之商品行销规划，同业商情分析，业务同仁数码系统规划以及增员活动企划。 |
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资讯开发工程师 |
1 |
负责系统分析与设计及专案开发与规范制定。 |
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高级资讯环境管理工程师 |
1 |
负责系统平台管理及规划网络、资讯机房架构设计。 |
三、薪酬福利
富邦人寿相较于金融同业，提供具有竞争力的薪资和福利，以留住优秀之潜力人才。完成培育计画结业并表现优异者，将有机会调薪和获得更好职位。
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毕业学位 |
职称 |
为期一年培训期间月薪 |
多元福利 |
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大学 |
专员 |
40,000元 |
健保、团体保险、员诚险、年假、年终，此外培训期间由公司负担签证费用。 |
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硕士 |
专员 |
48,000元 |
四、培育计画
富邦人寿相较于金融同业，在越南籍人才培育上提供更多元的学习资源和完整的发展机制，以协助潜力人才在业务上所需之专业、知识与技能，能够得到更完善的养成，以加速潜力人才对于公司组织的实际贡献和发挥自身专业影响力。(详见附件2_越南潜力人才培育计画)
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培育机制 |
内容 |
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结构化在职培训 (SOJT)
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为期一年的寿险业务专业知识和技能的培育计画，让自己在工作上能够驾轻就手并胜任所担任的职位。 |
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一对一师傅机制 |
拥有一位个人师傅陪伴并给予您学习发展上的具体回馈，让您更有效快速成长与学习。 |
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职能导向课程 |
不定期提供有关工作效率和效能的实体课程，例如有效互动讨论、高效七习惯和工作与时间管理等。 |
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线上学习资源 |
提供丰富的线上课程资源，让您24小时学习不间断。 |
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多元文化与包容 (diversity and inclusion) |
置身于全中文化的工作环境以加速融入中华文化，并有效提升华语能力和快速建立台湾与越南子公司当地人脉。 |
五、报名与联络方式
(一)报名方式
1.凡大学或硕士毕业有良好的中文听、说、读、写能力之越南籍学生，并对于所列职缺有兴趣了解和发展意愿者，竭诚欢迎您投递履历，参加我们招募面谈甄选活动(附件3_报名方式与流程说明)。
2.完成公司制式中文履历(附件4_应征人员专用履历表)和中文自我介绍简报(附件5_应征者自我介绍简报)，将您的履历和简报转成PDF格式并确认两份文件大小合计为8MB以内。
3.请于5/12(五)前透过电子邮件将上述文件寄送至富邦人寿人才发展部信箱 chihming.chiu@fubon.com。
(二)联络方式
若您有其他疑问或想了解的资讯，以及希望我们到贵校举办计画说明会(讲座)，可联系富邦人寿人才发展部:
越南潜力人才培育计画负责人邱先生，电话:02-87716699分机转33103。
越南潜力人才培育计画助理吴小姐，电话:02-87716699分机转33111。
【补充】
1.此为富邦人寿台湾母公司协办越南子公司招募事宜，通过一年培训后将派任至越南子公司上班。
2.于台湾母公司开始培训三个月后会进行能力考核，考核通过后将继续完成培训；培训期间会安排工作任务，以及课程研习与期中/末成果发表。
3.除招募大学或硕士毕业有良好的中文听、说、读、写能力之越南籍学生外，若对招募职缺有兴趣且具有良好的越南语听、说、读、写能力之本国籍大学或硕士毕业生，也竭诚欢迎投递履历。
